每个上司都希望下属快速提升技能，我也是，经常开展各种培训、讨论会议、请专家咨询，却一直有两个困惑：1听完后掌握了理念和思想，不知道从何下手；2是大部分听到的东西很快成为了过眼烟云，烟消云散被遗忘了。我一直在研究找方法，如何让大家掌握得快，并深入理解活学活用。比如林彪讲解军事布阵思想时，就拿当时的地理环境，让几个战士分头扮演不同的角色，大家记住了一个概念，记住了一个实际操作的方式，比看书的理解要深入。我教女儿学英语，就对着实物教，怕她二十年后成了我，总要经历“实物——中文词——英文词”（说的时候）、“英文词——中文词——实物”（听的时候）的步骤才能理解意思。我就对比各种方法的效果，想找到最佳的形式，事半功倍地解决培训效果问题。今天给出的就是寻找、摘抄、对比的结果。

这是某公司统计分析，我加以验证后的一个结果，对传统的讲听问答、案例教学、课程设计实习、反串教学的四种方式进行了比较。

分析上面的表格，现在国内职前教育形式基本是前两种方式，到了大学有一些第三种形式，但与美国大学相比这部分比例仍很偏低，第四种反串教学的方式好像还真用得挺少。我在大学时碰到过这个情况，我校有个科技日语专业，师资极缺的专业，仅有的一个既懂科技又懂日语的老师出国了，后备的人员一年多没上来，学校就采取了这种方式，找到临校的H大学日语专业，协商请我校科日专业全体学生旁听未果，最后同意派2个学生旁听，这两个学生回来再讲给大家听，就这样大家度过了一年的既是学生又是老师的快乐时光，每个同学均有机会去旁听，回来上课是反串+讲问听答+课程设计实习，说一下结果就知道了，那个班的学生后来的工作业绩都还是不错的，招聘单位一去就比较认可，另外他们班的凝聚力和和谐也让其他专业的羡慕。

想起小时候，我经常当小老师，给小伙伴大伙伴们讲故事，也就是前天刚学会刚听到的东西而已，不知道如果没有那番无意中的反串教学方式，今天的我能到什么模样。

上面表格中每个方法又都有自己专门的学问，限于篇幅，不在本文的讨论内容了。

最后我问自己一个问题，MBA教学为什么用很经典的案例教学效果也不错？研究管理的哈佛学者们不会不知道反串教学的方法吧？我是这样看，MBA是提高班，参与听课的人都是带着实际困惑来的，是在集思广益争论一些火花出来，不是那种什么都不懂来启蒙学习的。也就是说，反串教学对培养初级的新手比较合适。