大家一起来讨论一下，对于企业的考勤问题怎么看？

说起这个问题，我想大家的意见各不相同，有人认为考勤可直接看出一个人的时间观念，如果连这个做都不好，还能做的了大事吗？还有的人认为北京的交通这么糟糕，迟到几分钟纯属正常啊。还有营销人员更有理可说啦，公司和我们要业绩，我们得天天见客户，哪可能保证考勤不出问题。各有各的理，众说纷云。这只是员工的意见。

听听企业的声音，有的企业认为，考勤体现一个公司的管理，而且是体现基本制度是否健全，应该严格监督。有的企业则采取比较宽松的方式来处理。员工倒也每人有张考勤卡，说的准确点是门钥匙。每月的工资不会与之实际出勤来挂钩，除非你几天没来上班，据我了解，有人钻空子真的几天不上班都没人知道啊（还是个大公司，呵呵，小公司就那么几个人也不可能出现这种现象，是不是？）

那这就难办啦，你说是从严，还是从宽？

我认为，还得从企业文化说起，看企业希望塑造什么样的文化氛围了。如果每天都在倡导，宽松，人本的文化氛围，而实际到月底却因某员工本月迟到两次，每次五分钟而扣其多少工资，那被扣员工会认为宽松吗？他认为不宽松，还会向别人宣传宽松吗？肯定不会。反之，如果企业偿导的是严格管理，强调职业性，强调时间观念，我倒觉得应该扣。说的远点，制度也好，文化也好，总得适应企业的发展阶段和发展现状是最重要的。

现在很多企业，就这么一个考勤，看似很普通的一件事儿，但确真正反应很多企业内在的东西，但没有几家企业会重视它，说不定很多写此制度者从网上一搜，发现哪个写的不错，COPY来就用啦，哪还管什么合适不合适？有的与劳动法都唱反调啦，自己还在那里觉得是制度，不可抗啊。

说起来也许你不相信，还真有人来应聘时，经常问我你们公司的考勤制度是怎么样？看来一定是被原来企业的考勤给折磨过，呵呵。