做HR有七年了，曾经招聘、面试过的应聘者不计其数。而真正在面试时发现其软性指标比较强的人往往最后职业发展的前景会越好。你或许会问，什么为软指标？

通俗的讲，胜任多种职业的共同需要的指标，比如沟通协调，演讲能力。创新思维，还有人格魅力......而这些是学校课程设置中非常缺乏的。

现在职场当中专业能力很高，但往往在职场中却经常失利的人，纠其根源，其实还是软性指标不够。特别是在国内的很多企业，职位到达一定高度，真正的内涵，修养，心胸的高度也决定了你职业的高度。

心有多大，舞台就有多大，有多少人，因为到关键时候心就没有那么大了，私心是人性共有的弱点，越过一个坎，你就能上升一个新的高度......