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【研发管理】销售精英2天强化训练
作者:蓝博思 |来自: 蓝博思 发布时间:2018-1-3 16:01 阅读次数:2191 【关闭本页

 销售精英2天强化训练

 

【课程时间】2018326-27日(星期一~星期二),厦门

                  2018424-25日(星期二~星期三),成都

                  2018521-22日(星期一~星期二),杭州

【参加对象】销售总监、区域经理、销售经理、业务员、外贸经理、服务专员等所有从事销售相关工作的人员参加

【培训课时】12小时

【学习费用】2800/(含指定教材、茶点、证书,不含餐)

【培训收益】

1.       培训是很贵,但不培训更贵;

2.       小小的微调,优秀业务员业绩增加一半;

3.       仅换个位置,就可以快速激活业绩差的业务员;

4.       换一种思路,你的产品将更好卖;

5.       换一个方法,你的产品将卖得更多。

6.       换一种谈法,你的客户将买得更多。

7.       调整个方向,投入的人力、资金回报率完全可以增加一倍;

8.       改个小政策,让赚钱的人多一倍;

9.       2天时间,销售管理将节约你90%的时间成本;

10.    更多好处,参加学习后体会更深刻。

【课程大纲】

第一部份  老客户深度挖潜

1、 如何让老客户产品涨价?

l  低利润的客户是企业的包袱;

l  13个涨价的理由总结

2、 如何让老客户采购不同产品?

l  7种不同的销售模式:增销、追销、锁销

l  如何设计3种成交提案?3种追销提案?

3、 如何让老客户提前预定?

4、 如何让老客户加大最低起订量?

5、如何制定老客户转介绍政策与方法?

6、如何挽回“断约”客户?

7、  如何“对标”竞争对手的老客户?

l  竞争对手给自己指明方向;

l  如何开展“屠龙大会”?你先吃掉谁?

8、  如何“锁住”老客户?

l  为什么客户的“背叛”是一种常态?

l  不要让你的客户“裸奔”,30种方法树立防护墙;

第二部份 新客户开发

第一章 新客户开发策略

第一节  发现客户

l  谁是客户?对客户群体进行无限细分

l  客户在哪?找到精准鱼塘

l  谁还知道?全源渠道开发客户

l  计算单位客户成交时间与成本

第二节 吸引客户

l  如何给客户一个无法拒绝的理由?

l  客户问题清单;

l  客户痛苦清单;

l  客户决策障碍清单;

第三节 粘住客户

l  粘人粘心,攻城先攻人;

l  如何给客户“涂胶水”?

l  精确传播,找到精准“水龙头”

第四节 主要竞争对手分析

1.      如何跟高端比?

2.      如何跟中端比?

3.      如何跟低端比?

4.      如何跟替代者比?

第五节  证据准备

l  不要让客户信任你,而要信任证据;

l  12种证明清单;

l  如何写客户见证?

第六节 成交客户

第一节      方案制作

一、  如何描述核心产品?

二、  如何强调产品的独特性?

三、  如何设计“超值赠品”?

四、  如何强调稀缺性与紧迫性?

五、  如何强调值这个价?

第七节  客户传播

l  如何让客户帮我们传播?

第二章  如何开发新的区域、领域?

l  寻找利润高,销售额高,增长快,竞争小的区域与领域;

l  谨慎试点, 重点进攻,有效复制,迅速扩张;

第三章、新客户转化率提升要点;

1、如何提升有效电话沟通率?

2、如何提高客户预约面谈率?

3、如何提高预约成功率?

4、如何提高成交率?

5、如何提升VIP客户转化率?

6、如何提高VIP客户转忠诚率?

7、如何提升毛利率?

第四章、杠杆借力

l  进不了门,找不到人怎么办?

l  借力,才不至于把自己的资源全部消耗完;

l  向谁借力以及如何借力?

第三部份 业务员自我潜能挖掘

1.       如何提升内在动力?

2.       如何发现个人瓶颈?

3.       梳理销售流程,制定工作标准;

l  客户准备与标准要求;

l  电话与陌生拜访标准与关键动作要求;

l  与客户建立信任关系的标准与关键动作;

l  样品与方案的标准与要求;

l  客户考察与体验标准与要求;

l  客户应酬与接待标准与要求

l  商务谈判标准与要求

l  技术洽谈标准与要求

l  销售跟进标准与要求

l  售后服务标准与要求

l  账款催收标准与要求

4.       优秀销售员如何实现业绩轻松翻倍?

5.       业绩销售员如何提升工作积极性?

6.       如何让工作时间更有价值?

7.       销售车轮战术中,如何进行人员分配?

8.       业务员客户拜访量细化与要求;

第四部份 重点(VIP)客户分析和公关策略

第一节、客户价值分类

l  如何给客户分类?

l  根据客户分类做行动计划;

l  如何判断客户的信誉与支付能力?

第二节  客户内部角色分析

2.1   客户内部角色定位与分析

n  决策人追求什么?

n  采购者追求什么?

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