【第一期】科班VS非科班 哪一类的HR能走得更远？

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科班VS非科班  哪一类的HR能走得更远？

最近在不少的群里看到有关于HR未来发展的争论，而其中对于是否是人力资源科班出身的问题尤其激烈，一部分HR认为科班出身的HR在未来的人力资源行业发展趋势中更能把握大势，成就自我；而另一部分HR则认为非科班出身的HR接触过更广阔的天地，更具兼容性，能够拥有更大局观的思维，更有优势。

对于这两种观点的争论，我们谁也无法说出一个标准的答案，于是我们在社区开设辩论会，邀请所有的HR来参与此话题的讨论，不管你是科班出身还是半路进入HR行业的，都可以跟帖选择你的阵营发表观点，阐述你的看法。

到底是科班出身的HR更有前途还是非科班出身的HR能走的更远呢？我们一起来期待！！！！！

一，辩论目的：交流HR行业现状，展望行业未来发展趋势，让HR新手菜鸟看到希望！

二，辩论时间：1月14日——4月14日

三，活动地点：蓝博思【人力资源辩论】版面！

四，参与人员：广大HR均可参与；

五，参与方式：跟帖回复选择“正方、中立、反方”三种阵营，阐述自己的观点和看法。（请看清楚正反双方的观点！）

六，活动奖励：

1，最佳辩手2名（正反方各一名），根据网友的参与辩论的观点的支持情况来决定，奖励“1200份名企内部资料，包括招聘+培训+绩效+薪资全套方案”+社区积分200+社区新秀勋章一枚；

2，优秀辩手4名，奖励社区积分100+社区新秀勋章一枚；

3，积极参与奖6名，奖励社区新秀勋章一枚；

4，所有参与本次辩论的HR均可获得精选资料【如何从菜鸟到总监：HR常用工具集锦（985页）】一份，参与回复即可下载；

watergrass

按你的说法，好比本人当初不是学人力资源的，毕业第一份工作也不是HR，但是因为对做HR感兴趣，所以跳槽当了HR，做了一段时间，实践中学习积累经验，都没有过正规的教育学习。再后来为了考些资格证而参加了为期不长的培训班，自己有空也会看点书，浏览下比如三茅这样的很给力的人力资源网站！那是否我这样就叫科班了？？？反正我是不敢跟别人夸口说的囧囧囧
我更多的是中立，不管科班还是非科班，出了社会，到了岗位，这条路走得能有多远多成功，还是靠自身的后续学习以及对时态政策人脉等等的把握~~前面之所以说自己有点偏向反方，纯粹因为本人是认定自己属于非科班，在刚踏上这条路的以及一路走下来，还能结合运用非科班时所学习积累的其他科目的知识技能，看到自己也看到跟我相似的同行好友在这条路上不断成长成熟，所以情感上会侧重于非科班。嘻嘻

郭岩

我谈谈我的看法啊，凡事相对而非绝对，就目前石家庄来说 80以上的HR从业人员都是非科班出身，但他们有他的优势，他们的优势在于心态和兴趣，只有感兴趣某一件事才能做得更好，举个例子 邻居家条件不错给孩子买古筝买钢琴学这个学那个，很多家长都是自己的心愿没有完成放在了孩子身上，但孩子呢，学来学去什么也没有学会，家长倒是学了个七七八八。兴趣能使非科班的人士不断的钻研 学习以求更精。另外非科班人士思维相对灵活敏锐，有可能在做HR以前做过生产、做过销售等等他们能了解企业各部门的实际情况。
    科班人士有自己的优势，那就是专业知识，但就目前中国的教育和社会情况来看，中国理论家太多实战家太少，当然科班出身做好的也不少。
    其实我觉得这个话题有些问题呵呵，凡事在人，想做好一名优秀的HR，就要熟悉各个岗位的实际情况，做几天业务、下下车间，只有真正了解这个岗位才能更好的做好自己的本职工作。科班和非科班意义不大，只要想学非科班的也能学好理论知识，但有了理论知识不一定能做好工作。
    教育还不完善，很多是社会原因造成，暂时改不了，就目前来看 从业人员非科班的比例大一些。有兴趣的朋友可以与我联系 互相学习！